Kestävä kehitys on syvällä Stalatuben toiminnan ytimessä. Tässä artikkelissa esittelemme keskeisiä saavutuksiamme, alkaen SBTi-ilmastotavoitteiden asettamisesta ja yli 90 % kierrätetyn raaka-aineen käytöstä aina energiatehokkuuden ja työturvallisuuden parantamiseen. Tuomme esiin myös erinomaisen EcoVadis-luokituksemme sekä valmistelevat toimet kohti tulevaa CSRD-raportointia. Nämä virstanpylväät heijastavat matkaamme kohti kestävämpää tulevaisuutta.
SBTi – Tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet
Olemme sitoutuneet asettamaan päästövähennystavoitteemme tieteelliseen tutkimukseen ja Pariisin ilmastosopimukseen perustuvan Science Based Targets -aloitteen (SBTi) mukaisesti. Nämä tavoitteet ohjaavat päätöksentekoamme kohti kestävämpää tulevaisuutta.
Tavoitteiden asettaminen aloitettiin vuoden alussa. Selkeät tavoitteet varmistavat, että tarvittavat ilmastotoimet toteutetaan liiketoiminnan jatkuvuuden ja kestävyyden turvaamiseksi.
Kierrätetty raaka-aine
Takaamme, että vähintään 75 % valmistuksessamme käytetystä raaka-aineesta on kierrätettyä. Käytännössä kierrätysaste ylitti 90 % vuonna 2024. Suurempi kierrätysosuus tarkoittaa pienempiä päästöjä, mikä auttaa meitä vähentämään päästöintensiteettiä.
Energiatehokkuus
Energiatehokkuuden parantaminen on keskeinen keino minimoida toimintamme ympäristövaikutuksia. Energiatehokkuutta mitataan energiaintensiteetillä, eli tuotettua tonnia kohti käytetyllä sähkön määrällä. Mitä pienempi energiaintensiteetti, sitä parempi energiatehokkuus. Vuoden 2021 ja 2024 välillä saavutimme yli 7 % parannuksen.
Nolla tapaturmaa
Stalatubella olemme panostaneet pitkäjänteisesti turvallisuuskulttuurin kehittämiseen ja ennaltaehkäiseviin toimiin. Tämä työ on tuottanut tulosta: olemme saavuttaneet merkittävän virstanpylvään, kaksi peräkkäistä kalenterivuotta ilman yhtäkään sairauspoissaoloon johtanutta työtapaturmaa. Työturvallisuuden priorisointi takaa turvallisen työympäristön kaikille työntekijöille.
Henkilöstön pysyvyys
Korkea henkilöstön pysyvyys valmistavassa teollisuudessa kuvastaa sitoutumista, työtyytyväisyyttä ja toimivaa työympäristöä. Pitkäaikaiset työntekijät tuovat arvokasta osaamista ja jatkuvuutta, mikä vahvistaa kilpailukykyä ja yrityksen kehitystä. Vuotuinen tavoitteemme on pitää pysyvyysaste korkeana, vuonna 2024 saavutimme 97 %.
Koulutustunnit
Kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus kehittää osaamistaan, vahvistaa rooliaan organisaation tavoitteiden saavuttamisessa ja edistää omaa ammatillista kasvuaan. Koulutustuntien määrä kuvastaa henkilöstön jatkuvaa kehittymistä ja osaamisen parantamista.
CSRD / Kaksoisolennaisuusanalyysi
Vaikka CSRD:n (Corporate Sustainability Reporting Directive) mukainen kestävyysraportointi ei vielä koske meitä, valmistaudumme siihen ja laadimme kestävyysraportin vuonna 2026. Valmistelutyö perustuu kaksoisolennaisuusanalyysiin, niin vaikutusten kuin taloudellisen merkittävyyden näkökulmasta. Tämä arvio toteutettiin vuonna 2024 ja sen pohjalta tunnistimme keskeiset teemat ja vaikutukset. Lisäksi teimme kattavan sidosryhmäanalyysin.
EcoVadis-arviointi
Arvioimme liiketoimintamme kestävyyttä EcoVadiksen avulla. Arviointi kattaa 21 kestävyyteen liittyvää kriteeriä neljässä teemassa: ympäristö, työ- ja ihmisoikeudet, etiikka ja vastuullinen hankinta.
Ensimmäisessä arvioinnissa saimme hopeamitalin ja pisteet 70/100, mikä sijoittaa Stalatuben 10 % parhaimmistoon yli 150 000 yrityksen joukossa maailmanlaajuisesti. Suurimmat vahvuutemme olivat ympäristöjohtajuus, huippuluokan työ- ja ihmisoikeuskäytännöt sekä vahva eettinen toiminta.
Historia
Perheomisteinen yrityksemme on kasvanut yli viidessäkymmenessä vuodessa pienestä suomalaisesta toimijasta kansainväliseksi ruostumattomien teräsrakenteiden valmistuksen edelläkävijäksi. Toiminnan keskiössä ovat laatu ja kestävä kehitys. Pääkonttorimme sijaitsee Lahdessa, ja toimintaa on kuudessa maassa, vientiä tehdään kaikille mantereille. Vaikka toimimme globaalisti, paikallisuus on edelleen olennainen osa identiteettiämme ja toimintatapaamme.